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2019-08-24 07:07 来源:今晚报

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  然而,职工董事是企业董事会的一员,既是职工利益代言人,又是企业核心决策者之一。7月1日,《劳动争议预防调解师专业能力培训项目》正式在西安启动。

”洪浩介绍说,“正向推进”就是对工会组织相对健全、各项协调劳动关系制度基础相对较好的企业,以正面指导和推进的方法,有序预防和解决各类影响劳动关系和谐的问题;“反向倒逼”,就是对工会组织和协调劳动关系制度不健全、工作基础薄弱,劳动关系隐患较多,劳动关系矛盾多发频发的企业,以“倒逼”的方式,推动其建立完善劳动关系协调制度。每年的职代会上,行政领导要向职工代表作《集体合同履行情况报告》和下一年度集体合同工作说明,接受代表审议;14名局级领导要向职工代表述职述廉,接受职工代表评议,按德、能、勤、绩打分。

  (记者杨明清)在全县规模非公企业中,许多企业围绕职工收入分配、劳动保护、工资集体协商等涉及职工切身利益的事情实行公开。

  截至目前,市总已累计投入500万元,为3000余名一线职工免费提供疗休养活动。生产经营正常的规模以上企业的职工,在工资协商中每年工资增长在10-15%左右,五险一金、年休假、工龄工资、学历工资、女工产假工资等都在工资协商范围。

对此,锡林浩特市总工会与该中心负责人进行了联系沟通,讲法律法规、谈人情道理,及时下发《工会维权意见书》,要求该单位依法解决职工所反映的问题,同时,向其主管部门送达了《工会维权建议书》,建议其主管部门尽快采取措施督促违法裁员单位落实市总的维权意见。

  目前,荣成市共排查劳动纠纷隐患23起,其中欠薪20起,已解决16起,追回欠薪107余万元。

  ”由此可见,劳动合同期满,用人单位终止与劳动者的劳动合同是受到一定限制的。本期开始,我们将追踪节后各地劳动合同的签订情况。

  同时,扎实开展“公开解难题,民主促发展”主题活动,采取“三结合、两落实”做法,把企业改革发展的重点难点与开展群众性经济技术创新和提高职工技术创新能力相结合,狠抓职代会决议、职工合理化建议和“金点子”落实。

  率先实现世界500强企业双建制“全覆盖”的做法,被全国总工会总结推广,也成为当年度无锡市“工会工作项目化管理”特优项目。为保证专项合同得到更好的落实,公司还先后制定了《职工职业技能大赛奖惩办法》《职工职业技能培训经费使用制度》等。

  把职工事迹向外“传”。

  同时,突出个性化协商,根据各企业、行业(区域)的不同情况,把职工最关心、最直接、最现实的利益诉求作为协商重点。

  然而,天外有天、人外有人。此次专项行动全面开展欠薪排查,限时解决欠薪特别是政府投资工程的欠薪问题,对无故拖欠工资的用人单位依法责令限期整改,责令改正不改的,一律按高限给予行政处罚;对拖欠工资数额大、一时难以落实清偿资金或者企业主欠薪逃匿的,及时动用工资保证金和政府应急周转金,先行垫付部分资金或基本生活费。

  

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